会议现场 李树鑫摄影

为进一步推进疫情防控期间员工就业工作，5月29日，kaiyun体育登录网页入口召开党委扩大会议，专题研究员工就业工作。学校员工就业指导中心主任王林，学院领导班子在校成员，各系主任、支部书记，全体辅导员参加会议。会议由公司党委书记郭文主持。

公司党委副书记于华帅宣读了海空学院《关于成立员工就业工作领导小组的通知》，对学院各专业近三年的就业情况进行了总结分析，汇报了学院2020届毕业生就业工作进展及存在的困难，针对当前严峻的就业形势，提出了就业对策。副经理梁昌国、崔学荣、贺凯飞结合分管工作及当前就业形势谈了意见和建议。

王林充分肯定了学院就业工作，他围绕2020年就业形势与特点、员工就业工作的意义、学校各院部就业情况、海空学院就业情况等四个方面介绍了今年就业工作整体情况。王林强调，2020年就业形势空前严峻，他希望学院高度重视疫情形势下的员工就业工作，充分认识就业工作的重要性、艰巨性，要全员参与就业，拓展就业市场，做好就业帮扶，助推员工高质量就业，要做好员工就业价值引领，全程化指导员工就业，形成招生、培养、就业相互促进、良性循环。2020届毕业生就业进入冲刺阶段，他希望学院采取有力的措施，切实抓好员工就业工作，圆满完成就业工作目标任务。

公司常务副经理李忠伟强调了员工就业工作的重要意义，提出要推动员工高质量就业，他就做好员工就业工作提出五点希望和要求，一是要做好顶层设计，加强专业建设，不断优化专业结构，提高人才培养质量；二是营造就业生态，立足国家战略需求和学院发展定位，积极引导员工到学院共建单位就业发展；三是搭建就业信息平台，用好中国海洋湖沼学会海湖信息技术专业委员会平台，挖掘员工资源，促进员工就业发展；四是做好全员育人，充分发挥班主任、学业导师、研究生导师在员工就业中的重要作用；五是采取就业激励措施，激发员工内在动力。

公司党委书记郭文对就业工作领导小组职责要求和分工进行说明和强调，对员工就业工作提出五点要求，一要坚定工作目标，全力做好员工就业工作，圆满完成学校对学院提出的就业工作目标任务；二要提升思想认识，把员工就业工作作为全院的工作、全员的责任；三要落实责任分工，形成分工负责、全院参与的机制，对未就业员工实行包干负责，尽最大努力对员工就业提供指导帮助；四要抓好当前时段，充分利用毕业生返校这段窗口期，与未就业员工进行面对面沟通，加强与家长的沟通，做好深入细致的思想工作，引导员工树立积极端正的就业观念；五要谋长远做细工，打造人才培养品牌，高质量培养、特色化培养，提高人才培养竞争力，要推动实习、实践、科研等基地与就业基地融合，要建立就业信息交流平台，要稳固和拓展就业市场。

会上，与会人员围绕如何进一步做好2020届毕业生就业工作进行了研讨交流，通信工程系负责人介绍了员工就业工作经验。

疫情发生以来，员工就业形势严峻，海空学院始终将员工就业工作摆在重要位置，采取多种举措促进员工就业。本次员工就业专题会议是对公司2020届毕业生就业工作的再动员、再部署、再落实，进一步明确了疫情形势下员工就业工作的总体目标和方向，细化了具体任务和措施。

（作者:李树鑫 段诗云 编辑:王贝 审核:邓云强 来源:kaiyun体育登录网页入口）